Facebook Stock Option Dipendenti

Quanti soldi un product manager di Facebook rende, tra magazzino e il motivo per cui essi non si sentono ancora ricco A proposito 04:00 la mattina prima della IPO nel 2012, quando l'intera azienda rimasto in piedi su un hack-a-thon. ma la gente per lo più appeso intorno e bevvero. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez è iscritto a Facebook come responsabile prodotto giusto prima della sua IPO nel 2011. È stato assunto per lavorare su prodotti ad Facebooks, e alla fine ha creato il condannato FBX Exchange. Garcia Martinez ha lasciato l'azienda nel 2013 e poi ha scritto il libro Caos Scimmie, una descrizione di cosa è come lavorare a fianco di Mark Zuckerberg Facebook a Menlo Park, California. Caos Scimmie è probabilmente la migliore descrizione, più dettagliata di ciò che la sua voglia di lavorare presso la rete dei social media gigante dal punto di vista dei dipendenti ordinari. Il libro rivela che molti di loro sono molto ben compensato. Questo non è sorprendente, come la concorrenza per i lavoratori tecnologia nella California del Nord è intenso. Ma Garcia Martinez è andato un passo oltre. Ha dettagliato esattamente quello che è stato pagato, in stipendio, magazzino, opzioni e fx. Mentre gli stipendi Facebook arent un segreto, è raro vedere un dipendente Facebook descrivono il loro compenso in modo così dettagliato. Si scopre che, anche quando sei offerto un pacchetto del valore di quasi 1 milione, voi non ancora sentire ricchi, Garcia Martinez scrive: Facebooks offerta originale era di 75.000 azioni, maturazione nel corso di quattro anni, oltre a un 175.000 stipendio. Ero riuscito a strappare l'equivalente di 5.000 azioni in anticipo in contanti per pagare le carte di credito, una nuova auto (con la targa ADGROK, ovviamente), e la barca a vela Mi è stato poi vivere su circa 200.000 in contanti tutti insieme. Che ha lasciato 70.000 azioni. Considerato il rendimento nominale, sia da me e la società (i nostri fx erano un prodotto delle singole valutazioni delle performance e un moltiplicatore a livello aziendale più o meno arbitrariamente scelto da Zuck), Id ottenere un fx in denaro nel range 7 al 15 per cento. Garcia Martinez ha detto il suo bozzetto funzionato in questo modo, il giorno della IPO: 38 per azione (70.000 azioni 4 anni 3.000 azioni fx annuale) (175.000 base di stipendio 17.500 fx annuale grezzi) 971,500 all'anno circa 800.000. Ma allora. Tasse e prezzi degli immobili Silicon Valley Dopo l'IRS ha preso il suo pezzo Garcia Martinez è stato lasciato con circa 550.000. Appartamenti nella zona di San Francisco a partire da 1 milione e andare fino a 3 milioni per una casa bella ma modesta. Così, anche quando sei un quasi-milionario in SF su carta, le circostanze attuali possono ancora sentire decisamente di classe media, Garcia Martinez dice. E, se avesse tenuto su nulla di tutto ciò magazzino, Garcia Martinez sarebbe ancora meglio ora. Mentre FB ha fatto tuffo i ragazzi dopo l'IPO, che è ora scambiato a 131. Molti dipendenti di Facebook è entrato in azienda molto prima di lui, e emerso dalle IPO multi-milionari. Che ha mostrato più tardi, Garcia Martinez dice, sotto forma di una certa aria debosciato all'interno dell'azienda come persone fatto una pazzia auto di lusso: Io non ha ancora del tutto capito tutto questo, seduto lì il primo giorno la società è stata pubblica, guardando un prezzo delle azioni , ma vorrei abbastanza presto. Id non vede solo la mia fortuna cambiano (anche se non in maniera completamente vaffanculo sorta di passaggio) molto rapidamente quelli di tutti intorno a cambierebbe pure. Dalle notti un po 'ridicoli fuori (mi ricordo un doppio cena bistecca e quattro cifre ristorante bollette da qualche parte), alla piuttosto rapido accumulo di Porsche, Corvette, e anche la strana Ferrari nel parcheggio, le cose si assumono una certa dissoluto aria a Facebook, nonostante tutto il clamore aziendale per la disciplina austera. Era tutto in futuro. Proprio in quel momento, mi sembrava che stavo finalmente andando a vivere a qualcosa al di sopra di un livello di sussistenza, e hanno più di arachidi in banca. Garcia Martinez ora vive su una barca nello stato di Washington. Ora guarda: 7 tecnologie sorprendenti ben vedere entro il 2030 Quanti soldi un Facebook product manager fa, tra magazzino e il motivo per cui essi non si sentono ancora dipendenti richFacebook sono ora 5,2 miliardi più ricche La sua giornata alcuni dipendenti di Facebook hanno aspettato anni per: La loro ricchezza di carta ora ha un valore in denaro ufficiale, per la somma di 5,2 miliardi. Prima di questa settimana, i dipendenti erano ricchi solo sulla carta. Ecco perché Facebook utilizzata una speciale forma di compensazione netto denominata unità azioni vincolate che diventano reali, magazzino negoziabile solo dopo un evento di liquidità - in questo caso, Facebooks 18 maggio IPO. Facebooks (FB) attuali e passati dipendenti detengono circa 225 milioni di quei cosiddetti RSU. Saranno ufficialmente convertiti in azioni il Giovedi, utilizzando mercoledì prezzo di chiusura di 23,23. Le azioni resteranno rinchiusi per alcuni giorni. Lunedi '29 ottobre i loro proprietari possono incassare dalla loro vendita sul mercato azionario. Sommando le RSU e le altre azioni e opzioni che sono anche di essere sbloccato, per un totale di 234 milioni di azioni saranno di nuova idonei alla vendita di quel giorno. I dipendenti RSU sono un valore di circa 5,2 miliardi, sulla base di mercoledì prezzo di chiusura. Il suo meno di quello che avrebbero potuto previsto all'inizio dell'anno, perché le azioni di Facebook sono crollati da maggio. Facebooks stock è aumentato più di 19 il Mercoledì, dopo il rapporto companys guadagni la sera prima. Questo è stato il più grande guadagno solo giorno da Facebooks maggio IPO. Wall Street ha risposto bene a Facebooks crescere le vendite di annunci e gli sforzi per monetizzare la sua crescente bacino di utenti di telefonia mobile. Facebooks dipendenti solito portare a casa ogni centesimo del loro magazzino raggio. Devono pagare lo zio Sam prima. A differenza di stock option, che tradizionalmente portano un prezzo di esercizio al quale i destinatari possono acquistare azioni, quote azioni vincolate sono concessi a titolo definitivo a costo zero per i dipendenti. Le imposte RSU IRS come reddito ordinario sul loro pieno valore di mercato al giorno in cui maturano. I datori di lavoro sono tenuti a trattenere le tasse quando si stabiliscono RSU. Per molti Facebook - il cui gettito può facilmente raggiungere in milioni - che significherà pagare le tasse al tasso di imposta sul reddito superiore. Quello è 35 quest'anno per le tasse federali. California, dove la maggior parte dipendenti di Facebook vive, riscuote un ulteriore 10,3 imposta sul reddito individuale oltre 1 milione. Facebook dice che le aliquote fiscali saranno in media intorno a 45, in modo che prevede di trattenere 101 milioni dei suoi dipendenti 225 milioni di azioni per coprire il disegno di legge. Invece di vendere tali azioni sul mercato aperto, Facebook sarà aggrapparsi a loro e attingere le proprie Stash di cassa e linee di credito per pagare il conto fiscale stimato di circa 2,3 miliardi. La manovra funziona essenzialmente come un riacquisto di azioni proprie e riduce Facebooks conteggio eccezionale quota. Per Facebooks dipendenti ranghi e file, Lunedi sarà la prima occasione più hanno dovuto vendere alcuni dei loro titoli azionari e trasformare la loro ricchezza di carta in denaro reale. Se un gran numero di loro decidono di vendere immediatamente, il titolo potrebbe subire un calo. Quello è ciò che è accaduto nel mese di agosto. Azioni è sceso 6 nel giorno in cui alcuni degli investitori Facebooks e primi dirigenti prima hanno avuto la possibilità di vendere le loro azioni. Correzione: Una precedente versione di questa storia elencato in modo errato Facebooks Mercoledì prezzo di chiusura alle 19.50. La storia è stato corretto in tutto. CNNMoney (New York) Pubblicato 24 ottobre 2012: 16:11 Compensazione Etstock Facebook: Che Facebooks SEC dichiarazione di registrazione rivela Con una pianificazione Facebook di andare pubblico il mese prossimo, la sua S-1 dichiarazione di registrazione vale la pena indagando per i dettagli circa la sua scorta piani e alcune delle imposte emana l'azienda ei suoi dipendenti devono affrontare (a parte il fatto evidente che essi saranno molto ricca e possono quindi permettersi il miglior fiscali e finanziari). Qui di seguito sono alcune delle curiosità che si può ricavare dal deposito SEC per andare pubblico. Passa a RSU imposte Bill causa Facebook inizialmente concesso stock option ai dipendenti durante i suoi primi giorni, ma commutato quasi interamente alle unità azioni vincolate nel 2007. RSU concessi da Facebook prima del 1 gennaio 2011, gilet dopo due condizioni: un determinato periodo di lavoro presso il società più un evento di liquidità, come una IPO (vedi pagina 48). Borse di studio effettuate dopo tale data non hanno questa condizione di liquidità, come si veste più di quattro o cinque anni (vedi pagina 60). Abbiamo visto questo in due parti struttura di maturazione borsa di studio presso altre grandi aziende di pre-IPO. Vesting si verifica sei mesi dopo Facebook39s IPO. A quel tempo, i dipendenti dovranno pagare le tasse sul reddito da questi pre-IPO RSU a tassi di reddito ordinario. (In confronto, i dipendenti che hanno avuto le stock option prima del trasferimento a RSU vedrà la maggior parte del apprezzamento stock39s tassati al plusvalenze tariffe, ammesso che li esercitate più di un anno fa). La società si aspetta che molti dei suoi dipendenti con RSU vedrà 45 del valore delle loro azioni trattenute per le imposte (vedi pagina 56). Facebook intende net-regolare le azioni a maturazione, invece di lasciare i dipendenti di vendere le azioni per le tasse che devo. Per venire con il denaro necessario per adempiere ai suoi obblighi alla fonte e rimettere i fondi per l'IRS, la società prevede di vendere le azioni vicino alla data di regolamento per un importo che è più o meno equivalente al numero di azioni ordinarie che trattiene per imposte (vedere a pagina 21). Stock Option Concessione Detenuti da Mark Zuckerberg Nel 2005 Mark Zuckerberg, CEO e fondatore di Facebook, ha ricevuto stock option non qualificati di acquisire 120 milioni di azioni di Facebook di classe B (votazione) stock (vedere pagina 113). Questi hanno tutti investito, e il termine 'opzione è previsto per scadere il 7 novembre 2015. Con il prezzo di esercizio di 6 centesimi per azione e valutazione Facebook39s di oltre 100 miliardi, egli dovrà versare una quantità enorme di tasse in esercizio. Alcune delle questioni fiscali che deve affrontare sono trattati nel Federal fiscali Developments Blog. Company39s detrazione fiscale amp Utile carica della detrazione fiscale company39s per il reddito realizzato dai dipendenti, sia da RSU maturazione e l'esercizio fisico NQSO, potrebbe generare un rimborso fiscale di fino a 500 milioni nei primi sei mesi del 2013 (vedi pagina 63). Questo ha attirato l'attenzione quando il senatore Carl Levin ha proposto ancora una volta il suo disegno di legge per limitare la detrazione fiscale aziendale per compensi di natura azionaria. Secondo un articolo su questo in The Washington Post. alcuni analisti calcolano che i risparmi fiscali da compensazione azionaria Facebook potrebbe essere molto più elevato rispetto alle cifre menzionate nella dichiarazione di registrazione company39s. (Stime correre fino a 7,5 miliardi di dollari in deduzioni, che si traduce in 3 miliardi di risparmi fiscali federali e statali.) Secondo Emendamento 4 di Facebook39s S-1 dichiarazione di registrazione, al 31 marzo 2012, Facebook ha avuto 2,381 miliardi in spese magazzino di compensazione non riconosciuti sul suo conto economico, con 2319 milioni per RSU e 62 milioni di euro per azione e le opzioni (vedi pagina 53 della Emendamento 4) limitata. Per RSU pre-2011 che ha incontrato il primo trigger di maturazione di una condizione di servizio entro il 31 marzo 2012, Facebook riconoscerà una spesa 965 milioni quando va pubblico all'inizio della IPO (vedi pagina 53), anche se al netto dei proventi imposte tale importo sarà di 640 milioni (si veda pagina 37 nell'emendamento 4). Sarebbe Stock Options stato meglio La mossa di concessione unità azioni vincolate al posto di stock option potrebbe essere stato meglio per l'azienda per molte ragioni, tra cui la prospettiva di ridurre al minimo la diluizione quota, insieme con il sollievo di avere un minor numero di post-IPO dipendenti multi-milionario per trattenere e motivare (beh, meno con guadagni di 10,1 miliardi, in ogni caso). A seconda delle dimensioni delle sovvenzioni RSU relativi a stock options precedentemente fatte borse di Facebook, un calcolo di base mostra che, dato l'apprezzamento di stock-prezzo, i dipendenti con RSU sarebbe seduto sui guadagni molto più grandi se avessero ricevuto stock option. Esempio: Indipendentemente dal fatto che i dipendenti opzioni di esercizio prima o dopo dopo l'IPO, l'esempio seguente mostra il potenziale grandezza dei loro guadagni di ricevere stock option invece di azioni vincolate (i calcoli pre e post-imposte sono facili da fare con gli strumenti in myStockOptions ). Per questo esempio, let39s usano il prezzo di esercizio di 6 centesimi per le opzioni Mr. Zuckerberg ha ricevuto nel 2005 (gli altri dipendenti avrebbero ricevuto sovvenzioni allo stesso prezzo in quel momento, assumendo questi stock option non sono stati attualizzati). Let39s assumono Facebook concesso quattro volte il numero di stock option come RSU (il rapporto effettivo potrebbe essere stato molto più grande). Con il valore corrente di Facebook magazzino a 30.89 (vedi pagina 77 dell'emendamento 4), il seguente mostra i guadagni prima delle imposte: gainsspread attuale per la concessione di 400.000 stock option effettuati nel 2005 (0,06 prezzo di esercizio): 12.332.000 (400.000 x 30.89 0,06) Concessione di 100.000 RSU: 3.089.000 Il blog Inside Facebook chiede inoltre se dipendenti di Facebook sarebbe stato meglio con le opzioni, almeno dal punto di vista fiscale. Mentre i dipendenti avrebbero avuto la possibilità di esercitare azioni prima, quando la diffusione era piccola, e di avviare le plusvalenze di detenzione prima, avrebbero anche dovuto venire con denaro contante per tenere il magazzino rischiando la possibilità che un evento di liquidità non si è verificato. Date le grandi fatture fiscali che i dipendenti Facebook dovranno sostenere, insieme al rialzo molto più grandi avrebbero capito se avessero ricevuto stock option invece di RSU, ci chiediamo se le altre società pre-IPO ripensare se concedere di nuovo stock option. Alcune aziende private utilizzano un tipo speciale di concessione di stock option che consente l'esercizio immediato. dopo di che il magazzino ricevuto è soggetto a maturazione. Uno dei motivi per la concessione di questo tipo di opzione è quella di consentire ai dipendenti di iniziare le plusvalenze periodo di detenzione in precedenza e per permettere loro di decidere quando vogliono pagare le tasse (vale a dire in anticipo se le opzioni sono concessi con poca o nessuna diffusione. O poi se i dipendenti sono certo il titolo alla fine hanno un valore reale). Per ulteriori informazioni su Facebook magazzino di compensazione, vedere il nostro blog del 29 ottobre sulla fine del blocco. Il tuo commento non può essere pubblicato. Errore di scrittura: Il tuo commento è stato salvato. I commenti sono moderati e non appariranno finché non approvati dall'autore. Pubblica un altro commento Le lettere ed i numeri che hai inserito non corrispondono a quelle dell'immagine. Riprova. Come passo finale prima di pubblicare il tuo commento, inserisci le lettere ed i numeri che vedi nell'immagine qui sotto. 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Altri eventi 8220liquidity, 8221 come un'offerta pubblica iniziale o un acquisto della società stessa, sono alla ricerca di improbabili. Facebook ha detto it8217s non prevede di IPO in qualunque momento presto, e ha respinto l'acquisto multiplo offre nel corso degli anni 8212, invece che sollevano centinaia di milioni di dollari che cerca di diventare un grande business. In effetti, questa mossa incentiva i dipendenti attuali a rimanere con la società e contemporaneamente consentendo loro di sfruttare alcuni dei vantaggi del loro duro lavoro. Alcuni ex dipendenti 8212 che hanno lasciato per una vasta gamma di motivi personali, I8217ve separatamente apprese 8212 hanno venduto le loro azioni maturate intorno tale valutazione. A differenza di dipendenti attuali, ex dipendenti don8217t bisogno del permesso del consiglio di amministrazione di Facebook per vendere magazzino. C'è stato almeno un rapporto di un ex dipendente vendere azioni ad una valutazione implicita di almeno 6 miliardi. anche se altri rapporti indicano Stock Sale valutazioni di mercato più vicino a 4 miliardi. La società trae ufficialmente il suo numero 4 miliardi sulla base di una stima interna legale su mandato del suo valore, che fornisce le più volte Internal Revenue Service all'anno. Così, andando avanti, una volta che questi stock options in vendita, il mercato potrebbe benissimo determinare che Facebook vale più internamente rispetto alla società stessa crede di essere. Note su come questo tutte le opere: Le stock option impostate una certa quantità di azioni a un certo prezzo, alla data le opzioni sono emesse al dipendente. Queste opzioni danno al dipendente il diritto di acquistare prima il titolo a quel prezzo originale poi rivendere per la valutazione più alta, più tardi, e realizzare un profitto. Queste opzioni 8220vest8221 o diventare disponibili per l'acquisto, sulla base di un calendario prestabilito concordato tra l'azienda e il dipendente, in genere da due a quattro anni. Quindi, se un dipendente di Facebook è entrato in azienda quando è stata valutata a mezzo miliardo e il titolo da allora è salito a 4 miliardi, il dipendente può acquistare il 20 per cento del loro magazzino completamente acquisito poi girarsi e vendere per un rendimento 8x. Inoltre, per essere chiari la valutazione interna si applica ai titoli ordinari. Come ho dettagliato nel mio precedente articolo sulla valutazione Facebook8217s. la società dei valori sue azioni ordinarie a 4 miliardi, ma valorizza anche la sua azioni privilegiate a 15 miliardi di euro. La ragione per la 15 miliardi preferito magazzino stima è che gli azionisti di privilegiate hanno alcuni diritti, compreso il diritto di vendere il loro magazzino e ottenere il loro denaro investito indietro prima azionisti comuni sono autorizzati a vendere qualsiasi titolo. azionisti Facebook8217s preferiti, come ad esempio Microsoft, hanno anche relazioni strategiche con la società che sono incorporati nel preferita valutazione delle scorte. Aggiornare . Peter Kafka a Silicon Alley Insider tuffa i numeri, qui. e guarda come questa mossa potrebbe avere un impatto dipendenti. Nel frattempo, Valleywag e il punto John Furrier ad altri segni di questo dipendente piano di stock nelle opere.